Retraite
Les Français sont de plus en plus conscients de la nécessité de compléter leur retraite issue des régimes obligatoires.
- 74 % des Français sont inquiets sur l’évolution du système de retraite,
- 52 % le sont également sur le montant de leur retraite.
Source : Les Français et leur retraite : connaissance, inquiétude et attachement – Janvier 2013.
Des revenus pouvant être divisés par deux, le jour venu !
Le système des retraites est de plus en plus fragilisé, le déséquilibre financier des Caisses de retraite est difficilement comblé par les réformes successives qui ont pour effet en moyenne de retarder l’âge de départ en retraite ou de minorer son montant.
Votre entreprise a un rôle majeur pour aider vos salariés à se constituer un complément de revenu.
94 % des entreprises souscrivent un contrat Article 83 pour :
- répondre à une demande de leurs salariés (35 %),
- améliorer leur taux de remplacement au moment du départ à la retraite (33 %),
- répondre à une logique de substitution à un autre régime (26 %)
Pour votre entreprise
- un moyen de fidéliser vos salariés,
- liberté de choix dans la catégorie des salariés à assurer (cadres, non-cadres, tous vos salariés…),
- un contrat facile à mettre en place,
- un financement souple pour vous et vos salariés,
- votre entreprise bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux.
Pour vos salariés
- la garantie de recevoir, à la retraite, un complément de revenus versé toute leur vie,
- des droits définitivement acquis, même après le départ de l’entreprise,
- la possibilité à tout moment de réaliser des versements individuels pour optimiser le montant de leur retraite,
- une offre financière diversifiée et adaptée à leur profil d’épargnant (Sécurité, Confort, Patrimonial),
- une protection optimale grâce aux options de prévoyance (en cas d’arrêt de travail ou de décès),
- une retraite modulable qui s’adapte à leurs besoins grâce à de nombreuses options.
